导读：1、什么病可以请假一周?急性肠胃炎，主要症状恶心、呕吐、腹痛、腹泻、发热。常见于夏秋季，其发生多由于饮食不当，暴饮暴食；或食入生冷腐馊、秽浊不洁的食品。主意卧床休息，喝一些汤水,如米汁、菜汤、果汁、淡盐开水等，主要是服用抗生素、饮食清淡、补充必需营养素。有的需要打吊瓶。平时注意事项：1.禁酒。2.禁止一切辛辣刺激性食物。3.少食多餐。4.平时用手顺时针柔摸腹部。5.按时吃药，遵医嘱。6.注意锻炼身

1、什么病可以请假一周?

急性肠胃炎，主要症状恶心、呕吐、腹痛、腹泻、发热。
常见于夏秋季，其发生多由于饮食不当，暴饮暴食；或食入生冷腐馊、秽浊不洁的食品。
主意卧床休息，喝一些汤水,如米汁、菜汤、果汁、淡盐开水等，主要是服用抗生素、饮食清淡、补充必需营养素。有的需要打吊瓶。
平时注意事项：
1.禁酒。
2.禁止一切辛辣刺激性食物。
3.少食多餐。
4.平时用手顺时针柔摸腹部。
5.按时吃药，遵医嘱。
6.注意锻炼身体。
我想病发原因、病症、注意事项和用药都有了，应该没问题了 跟发烧差不多，可信度高，你也可以说以为是发烧，结果是急性肠胃炎需要休息，吊瓶什么的 生病不好，不要为了想逃避上课而想自己生病。身体健康最重要了。 严重发烧打点滴

2、什么毛病可以请1个星期的病假

化脓性
扁桃体炎
回答者：
baihuiyongquan
-
经理
四级
10-31
20:43
那你们单位不要医院开病假条吗？再说请一个礼拜的病假而且外表看不出来病了一般都是比较严重的病，是需要住院治疗的那种，你们单位会不会报销医疗费用？最好是找个别的理由吧，一个礼拜的病假要看你们什么单位，如果管理的严那是很难骗的了，如果管理不严也不用要说什么病，就说你要去医院看病就能请到了。
个人建议请假的病：先熬夜熬一晚上，千万别睡觉，这样可以影响人的睡眠以后就会显的要憔悴了，然后就说你尿结石或者肾炎，只能是这些病又不用做手术但又不轻的病，像感冒拉肚子那些病总不可能要1个礼拜还不好吧，所以一般像这些尿结石一类的病是最好的借口
骨折那些肯定不行的，你们单位的医生难道看不出来吗？只能是内科的病他才没办法看 一般是三天假,除了外伤或季节性需隔离的传染病,你可以开两张病假条.

3、什么病可以请假一个星期???

生病后，如果有医院证明，需要休假一周的，就可以请病假一周的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 传染性疾病或骨头出问题了 开刀吧 痔疮。 阑尾炎

4、请假什么病能休息一个星期

一、适合休息一周的病假疾病有哪些
急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等均可以。
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)
2、请假条(或者企业其他的类似证明)
3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)
二、工资计算
根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。
1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。
这类劳动者在进行治疗时，应积极的办理休假证明，与劳动用人单位进行协调。相关人员的工资按照这类人员在用人单位的工作时间进行发放。如用人单位不予补偿的，应积极的向劳动监管部门进行办理，确保劳动者的合法权益进行办理。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5、能请一个星期病假的病

法律分析：
开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。“按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。现在医生给开病假条的时候都是有着相应的法律监督的，一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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